随着我国市场经济发展的不断深入，企业与企业之间的竞争也日趋激烈，要想在竞争中处于不败之地，必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”。

东莞市邦盛电子材料有限公司多年来一直对员工进行学习和培训，以致让员工提高自我素质和专业技能。而且还重点对管理人员进行重点培养，参加各名校的培训班。我们会一直不断的进行自我提高，不断的学习.为客户创造更多优质的产品。

有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。对企业来说，培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；这也是邦盛一贯以来的理念。培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业赢利能力；培训能使企业适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量。

员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是邦盛效益提高的重要途径。员工培训也是培育和形成共同价值观、增强凝聚力的关键性工作。